Folge 62 - Was jede Nachfolgerin denkt

00:00:08: Vor kurzem hat einem ein Kundinnen zu mir gesagt, meine Familie ist so verkorkst.

00:00:16: Das ist so schwer!

00:00:18: Das gibt es auch nicht, das kann doch nicht sein.

00:00:20: bei alle anderen schauts immer so leicht aus.

00:00:23: Ich will echt lachen müssen.

00:00:25: Nicht über sie sondern einfach deswegen weil ich das gefühlt zum hundertzwanzigsten Mal gehört habe.

00:00:31: Immer wieder kommen so Sätze wie ah bei uns ist es so schwer.

00:00:35: mein Vater und meine Mama die sind halt so kompliziert, die sind so keine Ahnung besonders...work.

00:00:42: Unser Betrieb ist so komplex, das ist eine ganz besondere Situation sehr tatsächlich immer und immer wieder.

00:00:48: Und Spoiler?

00:00:50: Es ist gar nicht so besonders!

00:00:52: Ja jeder Nachfolger ist komplex.

00:00:55: Jeder Nachfolge ist individuell und hat was eigenes aber es ist einfach immer schwierig und ist immer herausfordernd.

00:01:02: Das ist ein Element der Nachfolgen.

00:01:05: Was ich sagen will du bist nicht allein Du bist net kaputt.

00:01:10: Es ist nichts falsch an dir, es ist nichts falscher in einer Nachfolge.

00:01:13: Ich muss da einfach mal erkennen... In der Nachfolger ist das so!

00:01:18: Und damit können wir aber ganz gut umgehen.

00:01:20: Mein Name ist Susanne Hattinger.

00:01:22: Ich habe selber unseren Familienbetrieb übernommen und ich möchte dir heute genau dies mitgeben.

00:01:26: Du bist nicht kaputt und du bist vor allem nicht allein.

00:01:32: Für mich hat sich das genauso angefühlt ...in unserer Nachfolgen.

00:01:36: Mein Vater hat die Werbeagentur aus seiner Leidenschaft herausgegründet.

00:01:39: Das war sein Baby, was ganz Besonderes.

00:01:43: Wie soll das überhaupt übernehmen können?

00:01:45: Wie soll es weiterführen können?

00:01:46: Bei uns war das im Vergleich zu einem anderen Familienbetrieb, wo sie sich was Maschinen gibt oder ein Fuhrpark oder so, wo man einfach dort ansetzt und andere aufgeteilt hat, war das ja extrem komplex!

00:01:56: Und mein Vater noch dazu ist ein Mensch der extrem lieb ist, extrem empathisch aber halt auch sehr autoritär, sehr klar in seinem achtzigerjahre Unternehmen am Einsatz.

00:02:06: Mein Mama hat in der Firma mitgearbeitet, meine Geschwister irgendwie mitbeteiligt.

00:02:11: Ich vollkommen unfähig!

00:02:13: Ich habe nicht einmal fertig studiert, außerdem habe ich nur Sprachen studiert – nur.

00:02:19: Meine zwei Kinder hatten recht klar noch damals wie es so darum ging um diesen Nachfolger.

00:02:23: Ich war alleinerziehend.

00:02:25: Wie soll jedes überhaupt schaffen?

00:02:26: Wie soll das gehen und wie soll sie das ausgehen?

00:02:29: Und dann immer wieder auch das Thema dass du in dieser Phase extrem allein bist.

00:02:35: Du hast niemanden mit dem treten kannst.

00:02:37: Bei mir war es echt so.

00:02:38: Also geschwister alle beteiligt, meine Eltern mit denen ich eigentlich immer über alles geredet habe was berufliches war waren plötzlich überhaupt nicht mehr für das ansprechbar weil sie bald die Zweifel geäußert haben, dass man schon nie mal zutraut.

00:02:49: Sobald die neue Ideen gehabt haben ist sofort des Gefühlen stand und ich kritisiere sie ja oder sage ihnen Sie haben's bis jetzt nicht richtig gemacht weil wir das jetzt anders machen müssen Und meine Freundinnen keine Ahnung was da eigentlich bei uns ablauft oder was da passiert in diesem Unternehmerdom.

00:03:06: Also bist dann recht allein.

00:03:08: Und ihr für mich, ich glaubt... Das ist halt bei mir so extrem schwierig, ja?

00:03:13: Auch vielleicht weil ich es halt nicht gescheit check oder weil's bei uns in der Konstellation halt nicht funktionieren kann und das hat mich echt lange aufgeholten.

00:03:21: Weil diese zusätzlich zu dem Ganzen was du schon isst, was da ja real ist noch ein Leer drauflegt also noch so Schicht drauflegt wie hast du bist nicht gut genug und du kannst das nicht.

00:03:34: War echt für mich extrem wichtig zu verstehen dass es nicht nur bei mir so ist.

00:03:39: Dass ich nicht besonders blöd bin, dass ich nicht besonderes kaputt bin.

00:03:44: Dass das nicht nur mit uns nicht funktioniert sondern diese Herausforderungen die ich da erlebt habe genau dessen was jede Nachfolge ausmacht.

00:03:53: nachdem ja so viele Nachfolgerinnen begleiten haben dürfen in ihrem Prozess auf ihren Weg hin zur Unternehmensführung kann ich das echt als Erfahrung sagen.

00:04:03: Es gibt drei grundlegende Muster, die du immer und überall beobachten kannst.

00:04:07: Das erste Muster ist das... Unser Unternehmen ist so komplex!

00:04:12: Unser Fall, unser Übernahmefall ist so besonders schwierig.

00:04:16: Ja, jede Nachfolge ist individuell.

00:04:19: Jede Nachfolger hat was Besonderes, hat ihre eigenen Herausforderungen.

00:04:23: Und du bist ja auch für dich ganz etwas Besondereres, ganz was Individuelles.

00:04:27: Und es ist übrigens gut so, also ich feiere gerade voll.

00:04:31: Aber Dadurch, dass jeder Nachfolge komplex ist.

00:04:35: Jedes Unternehmen seine eigenen Regeln hat und seinen eigenen Abläufe ältern ihre eigenen Persönlichkeiten und ihre Eigenheiten und ihre Spomponaten haben.

00:04:45: Das bildet dann wieder so etwas wie eine Durchgängigkeit.

00:04:49: Ja eben nicht einen Einzelfall sondern was in jeder Nachfrage wieder vorkommt.

00:04:55: Du bist also in deiner Nachfolger so individuell sie is an der anderen.

00:05:01: Der zweite das zweite große Muster des Tages.

00:05:04: Ich kann das noch nicht gut genug.

00:05:06: Ich bin noch nicht ganz gut genug, ich weiß noch nicht genug und schaffe es noch nicht.

00:05:10: Wie soll jeder schaffen?

00:05:11: Das ist ein Selbstzweifel!

00:05:13: Und ich muss dir jetzt ganz ehrlich einmal sagen... Wenn du nicht an dir selber zweifelst und dich nicht hinterfragst dann ist vielleicht auch gescheit wenn du gar nicht in die Nachfolge gehst.

00:05:22: Man glaubt das ist was Grundlegendes was man in der Nachfolger braucht sich selbst immer wieder zu hinterfragen.

00:05:27: Vielleicht sogar im Unternehmertum.

00:05:30: immer wieder hinzuschauen und zu sagen, wo bin ich noch nicht gut genug.

00:05:32: Wo kann ich noch was weitergehen?

00:05:33: Das ist ein bisschen ein Antrieb der da drinnen steckt.

00:05:37: Man darf es halt nicht übertreiben.

00:05:39: Was in der Nachfolge noch dazu kommt, ist dass es dir immer wieder von außen gespielt wird.

00:05:43: Du kriegst von den Bezugspersonen, von den Menschen die dir vom Klaren auf am nächsten waren und dir am ehesten dieses vertrauen- und selbstvertrauen Thema geben haben können alles gespiegelt, was du ausstrahlst.

00:05:57: das heißt deine Eltern, deine Großeltern die deine ärgsten Bezugs besonnen sind, sind dann im Unternehmen auch noch die, die dir deinen Zweifel spiegeln und das auch noch verstärken.

00:06:07: Also dass von außen sozusagen nochmal zurück reingeben.

00:06:10: Das ist was, was Nachfolgerinnen besonders erleben aber alle Nachfolge erinnern.

00:06:15: Ah da bist du nicht allein!

00:06:17: Und der dritte große Muster des Sieg ist dieses Gefühl der absoluten Einsamkeit.

00:06:23: also das muss ich immer sagen nachfolge is ein echt einsamer Weg.

00:06:27: warum?

00:06:29: Schau so wie es bei mir war.

00:06:30: Ich hab alles, was eigentlich nicht nur das berufliche sondern auch meine privaten Sachen immer als erstes mit meiner Mama und meinem Papa besprochen.

00:06:37: Das waren die denen ich am meisten zutraut habe dass sie Ahnung haben wie das Leben funktioniert.

00:06:44: Und dann in der Nachfolge auf einmal bis zu einem Punkt wo du das eh nie mal kannst weil Du kannst mit ihnen darüber reden was Du für große Pläne hast Weil Sie werden sofort hinterfragen und für sich auch in einen Rahmen setzen wo sie sagen okay Ist er das jetzt noch nicht genug?

00:07:00: Was wir da gemacht haben, war es nicht genug was wir gemacht haben.

00:07:02: Haben wir das nicht gescheit gemacht?

00:07:03: also was wüssten sagen was warst denn du überhaupt?

00:07:05: Weißt ja noch gar nichts hast dann auch keine Erfahrung.

00:07:08: Also da mit den Eltern zu reden ist immer gleich ein direkter persönlicher Angriff auf das was sie eigentlich selber gemacht haben.

00:07:15: Und sobald du zweifel alles hast im Sinne von ich weiß nicht ob ihr das wirklich kann Ich weiss nicht ob ich das oder das noch brauche Ob ich nicht mehr lernen muss Kommt beim Gegenüber an bei deinen Eltern Okay, müsste das jetzt doch nicht machen.

00:07:30: hat sich das vielleicht anders überlegt, oder auch die Sorge.

00:07:33: Das ist, kann man ja das überhaupt zumuten?

00:07:36: Ist es überhaupt gescheit, dass wir sie da eine drängen und eine bringen wollen in diese Rolle?

00:07:41: Also in dem Moment wo du zweifel als das kommt, das kannst du eigentlich bei deinen alten Naturen.

00:07:47: Mitarbeiter wäre so ein Zweiz gewesen – zumindest bei mir war das so!

00:07:50: Ich habe mich mit meinem Team also mit den Leuten bei uns in der Agentur extrem gut verstanden aber dort hinzugehen und zu sagen ich weiß nicht ob er das kann Und ich weiß nicht, wie ihr das tun soll.

00:08:01: Für ganz viele ist es ein Ding der Unmöglichkeit.

00:08:04: Weil du auch dort Unsicherheit streuest.

00:08:06: Du kannst ja nicht in dem Team, wo du später sozusagen Chefin sein wirst diese Unsicherheitserklärung nach außen tragen.

00:08:13: Das ist ganz komplexe und man muss schon extrem gute Vertrauensbasis haben.

00:08:18: Geschwister wäre so der nächste Weg, wenn du Schwester Bruder hast, wo vielleicht sogar das Verhältnis sehr gut ist.

00:08:25: Wo du die über alles austauscht.

00:08:27: Du wirst über die Nachfolge nur schwer reden können.

00:08:29: Warum?

00:08:30: Weil alle, die in diesem Familienunternehmen sozusagen mit ein Element sind haben ihr eigenes Bedürfnis und eigenes Anliegen in dieser Geschichte.

00:08:38: Das sind parteilich!

00:08:40: Da geht es nicht nur darum hinzuschauen und zu sagen was für dich jetzt gerade passt wie du das gut tun kannst sondern da schwingt immer auch mit... Was heißt denn das für mich?

00:08:50: Was bedeutet das wenn ich so oder so tun will oder wenn die die oder die Pläne hat?

00:08:55: also Geschwister fallen weg.

00:08:57: Oft auch die Baden, weil die ja natürlich sowieso auch direkt betroffen sind.

00:09:00: und dann rät er mal mit deinen Freundinnen oder mit einem Umfeld, die schon von Unternehmertum oft wenig Ahnung haben also dieses Selbstständigsein gar nicht nachvollziehen können und dann kommt nur dazu dass du in einer Selbstständigkeit bist die berufliches und private ständig vollkommen vermischt also wo du dauernd in diesem umfeld bist Wenn der Firma was nicht gut läuft, dass daharm eine Drohung wird.

00:09:23: Wenn daharm gestritten wird das in der Firma sofort eine Belastung darstellt.

00:09:26: also ist es schwer nachvollziehbar für Leute die nicht selber im Familienunternehmen sind Netzwerke wie die junge Wirtschaft zum Beispiel auch da.

00:09:35: ich habe mich extrem verloren gefühlt weil das waren so ganz viele Themen die dort besprochen worden sind die sicher für Gründer und Selbstständige wichtig waren.

00:09:43: Ich habe mir oft nicht richtig gefühlen weil ich mir gedacht hab ich habe ja gar nichts selber gründet noch gar nichts angefangen.

00:09:49: Ich bin ja noch gar nicht Unternehmerin, ich bin ja nur bei meinen Eltern in der Firma und irgendwie aus da kein Platz!

00:09:57: Und diese Einsamkeit ist Fakt, das ist echt real.

00:10:02: Genau darum gibt es diesen Podcast.

00:10:05: Ich möchte einen Raum schaffen wo du siehst, du bist nicht allein.

00:10:09: Du bist nämlich nicht alleine.

00:10:11: Da gibts ganz viele draußen die gerade in deiner Situation sind Wie auch gerade überlegen, ob sie das überhaupt antun wollen.

00:10:17: Ob Sie das überhaupt kennen und diesen Weg überhaupt gehen wollen.

00:10:20: Frauen, die bereits diese Nachfolger leben und da drinnen sind in dem Prozess Übergabe was alles dazu spült um die ganzen Rahmenbedingungen festzulegen seinen eigenen Weg zu finden.

00:10:32: Und ganz viele Nachfolgerenen da draußen, die ihren Weg schon gegangen sind und die dir erzählen können wie das funktionieren kann wo die das hinbringen kann wie erfüllend das auch sein kann.

00:10:45: Weil bei all dem, was ich dir jetzt erzählt hab soll nicht am Ende übrig bleiben dass du jetzt sagst Gott dann lass es lieber sein.

00:10:53: Sondern ich möchte ja mit den Podcast die dazu bringen, dass du siegst Was das für besondere Rolle sein kann, die du da einnimmst als Nachfolgerin.

00:11:03: Ich habe lange damit gehardert Mit diesem Wort also mit diesen Titel Die Nachfolge in Juniorchefin.

00:11:07: Das können wir so.

00:11:09: Dabei ist es echter Auszeichnung.

00:11:11: Ich glaube nachfolge ist die Meisterschaft im Unternehmertum.

00:11:14: Wenn du Nachfolgerin bist, hast du es echt geschafft!

00:11:19: Weil das verbindet so viele verschiedene Herausforderungen wenn's da durchgegangen ist, dass es ... Meisterschafft und es lohnt sich weil du Teil von was größerem bist.

00:11:30: Weil du wirklich in Gestaltung gehen kannst und weil du wirklich etwas bewegen kannst.

00:11:36: Genau darum solls in diesem Podcast immer wiedergehen.

00:11:38: nächste Woche schauen wir uns diese drei Muster ein bisschen genauer an die ich heute so angesprochen habe, weil da auch so viel Erkenntnis drin liegt.

00:11:45: Weißt du was nämlich das Coole ist?

00:11:48: Muster klingen oft so wie wenn sie von dem wir uns lösen müssen oder wie wenn es war schlechtes wäre, was man ablegen müssten.

00:11:56: dabei ist das voll cool in dem Moment wo du dir in einem dieser Muster wieder findest.

00:12:01: Gratulation!

00:12:01: Das ist nämlich der erste Weg dazu dass du sagen kannst ah ok dann ist das ja wahrscheinlich auch schon ein Mustervorlage gibt mit der es lösen kann gibt es sogar mehrere Blaubausen.

00:12:14: Du wirst der eigene finden, wie du gut damit umgehen kannst.

00:12:17: Erkenntnis zu sehen das ist nichts was bei mir persönlich falsch ist.

00:12:21: ich bin nicht kaputt sondern ist ein grundlegendes Muster die sich immer und immer wieder findet.

00:12:26: Ich glaube das wertvollste was geben kann.

00:12:28: Mir hat sie jedenfalls extrem geholfen.

00:12:30: Ich sage danke dass du bei dieser ersten Video-Auffolge mit dabei warst.

00:12:34: Mir jetzt extrem Spaß gemacht.

00:12:35: ihr hofft dir auch wenn du wen kennst der genau diese Inhalte erbrauchen kann der vielleicht genau in dieser Situation ist.

00:12:42: Die muss ich ehrlich sagen, es geht ja die Nachfolgerinnen wirklich um weibliche Nachfolgenfamilien unternehmen.

00:12:48: Dann empfehle es gern weiter und erzähl Ihnen davon!

00:12:51: Wir sehen uns nächsten Freitag wieder.

00:12:53: Mein Name ist Susanne Höttinger Ich bin die Nachvolgerin und das hier ist mein Podcast.